নিউ ইয়র্ক: বিগত কয়েক মাসে বিশ্বের নামাজাদা ও বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি (Tech Companies) বহু কর্মী ছাঁটাই (Layoffs) করেছে দফায় দফায়। একধাক্কায় হাজার হাজার কর্মীকে বরখাস্ত (Sack করা হয়েছে। প্রযুক্তি ক্ষেত্রে গণছাঁটাইয়ের ট্রেন্ড (Mass Layoff Trend) এখনও চলছে। বলতে গেলে প্রায় প্রতি সপ্তাহেই কর্মী ছাঁটাই চলছে। শোনা যাচ্ছে, প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কাজ করা আরও অনেক কর্মী আগামী দিনে চাকরি হারাতে চলেছেন। কর্মী ছাঁটাই করা সংস্থার তালিকায় অন্যতম দুই নাম – গুগল (Google) এবং অ্যামাজন (Amazon)।
শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (United States o America – USA) নয়। বহুজাতিক প্রযুক্তি সংস্থাগুলি (Multi-National Tech Companies) বিশ্বের বিভিন্ন দেশে কর্মী সংখ্যা কমানোর পথে হেঁটেছে এবং হাঁটতে চলেছে। কর্মী ছাঁটাই হওয়া দেশের তালিকায় ভারতও রয়েছে। কিন্তু ইউরোপে (Europe) বিষয়টা ভিন্ন হয়েছে দাঁড়িয়েছে গুগল এবং অ্যামাজনের জন্য। ইউরোপ মহাদেশের বিভিন্ন দেশে এই দুই সংস্থা কর্মী সংখ্যা কমাতে নতুন নীতি নিয়েছে। কর্মীদের একবছরের বেতনের (Salary) টোপ দিয়ে স্বেচ্ছা পদত্যাগের (Voluntarily Resignation) জন্য রাজি করানোর চেষ্টা চলছে।
আরও পড়ুন: Andaman Nicobar Earthquake | তিন ঘণ্টার মধ্যে তিনটি ভূমিকম্পে কাঁপল আন্দামান-নিকোবর দ্বীপপুঞ্জ
কারণ কী?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপ মহাদেশের ভিন্ন নীতি রয়েছে। এটাই অন্তরায় হয়ে দাঁড়িয়েছে ইউরোপে গণছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে। সেখানে শ্রম আইন (Labour Laws) অত্যন্ত কঠোর। ফলে বড় টেক কোম্পানিগুলি সেদেশে ব্যবসা বা আউট সোর্সিং (Out Sourcing) করলেও, কর্মীদের বরখাস্ত করা সম্ভব নয় ইচ্ছে হলে। উল্টোদিকে আমেরিকায় সেই সমস্যা নেই। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফার্মগুলি ইচ্ছে হলেই কর্মী ছাঁটাইয়ের কথা ঘোষণা করতে পারে এবং কয়েক মাসের মধ্যে শয়ে শয়ে কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারে। কিন্তু কর্মী সংখ্যা কমিয়ে হাজারে নামিয়ে আনা যাবে না একধাক্কায়।
ইউরোপে শ্রম সুরক্ষা আইনের (Labour Protection Laws) কারণে ছাঁটাই প্রক্রিয়া আটকে রয়েছে। পিঙ্ক স্লিপ (Pink Slips) ধরাতে চেয়েও ধরাতে পারছে। এখন গুগল এবং অ্যামাজনের মতো টেক সংস্থাগুলি সমস্যায় পড়েছে কিভাবে কর্মী সংখ্যা কমানো যায়। কর্মী ছাঁটাইয়ের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট দেশগুলির এমপ্লয়ি ইন্টারেস্ট গ্রুপকে (Employee Interest Groups) জানাতে হচ্ছে।
ইউরোপে কর্মীরাও ধন্দে রয়েছেন, আলোচনা তো হচ্ছে, কিন্তু প্রভাব তাঁদের কেরিয়ারের উপর চিরস্থায়ী হবে কিনা, তাও জানা নেই তাঁদের। এখানে উল্লেখ্য, ইউরোপীয় ইউনিয়নের (European Union) সদস্য অন্যান্য দেশের তুলনায় ফ্রান্স (France) ও জার্মানিতে (Germany) শ্রম আইন তুলনায় অনেক কঠোর। তাই গুগল নির্বাচিত কর্মী প্রতিনিধি গ্রুপের সঙ্গে কথা বলছে। এই গোষ্ঠীর কাজ হলো, কর্মীদের সমস্যা সমাধানের জন্য সংশ্লিষ্ট ম্যানেজমেন্টের সঙ্গে সমঝোতা আলোচনা করা।
আন্তর্জাতিক সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত রিপোর্ট অনুসারে, ইউরোপ মহাদেশের কোনও দেশের অফিস থেকে কর্মীদের ছাঁটাই করতে গেলে এই সমস্ত কাউন্সিলগুলির (Councils) সঙ্গে কথা বলতেই হবে। এর ফলে, তথ্য সংগ্রহ (Data Collect), আলোচনা (Discussion) এবং আবেদন প্রক্রিয়ায় (Application Process) অনেক সময় যায়। শোনা যাচ্ছে ফ্রান্স সহ ইউরোপের অন্যান্য দেশে গুগল তাই ১ বছরের বেতন অগ্রিম দিচ্ছে স্বেচ্ছায় কাজ ছাড়ার জন্য। সেই পথে অ্যামাজন হেঁটেছে।
